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Von unseren Kunden mit 5,0 auf Google bewertet

Recruiting, das Zeit spart.

Und nicht kostet.

Wir besetzen Fach- und Schlüsselpositionen im Mittelstand durch gezielte Direktansprache. Keine Bewerbungsflut. Nur passende Gespräche.
0Tage
Für erste qualifizierte Profile
0Wochen
⌀ Besetzungszeit
0
Bei erfolgloser Vermittlung
das problem im mittelstand

Viele Bewerbungen.

Kaum passende Kandidaten.

Der Aufwand im Recruiting steigt – die Qualität der Bewerbungen oft nicht.
Wir helfen mittelständischen Unternehmen, schneller mit Kandidaten ins Gespräch zu kommen, die wirklich zur Position und zum Unternehmen passen.

Zu viele unpassende Bewerbungen

Viele Bewerbungen bedeuten nicht automatisch gute Kandidaten. Entscheidend ist, wer fachlich, menschlich und langfristig zur Position passt.

Gespräche

ohne Ergebnis

Wertvolle Zeit geht in Abstimmungen und Interviews verloren – ohne dass daraus eine echte Besetzungsperspektive entsteht.

Offene unbesetzte Schlüsselpositionen

Unbesetzte Stellen bremsen Abläufe, belasten bestehende Teams und verhindern, dass Unternehmen planbar wachsen können.

Recruiting

läuft nebenbei

Im Mittelstand läuft Recruiting oft zusätzlich zum Tagesgeschäft – genau dann, wenn eigentlich keine Zeit dafür bleibt.
Nico Siegrist und Ben van Rensburg in weißen Hemden führen ein Gespräch an einem Holztisch mit Tablet und Stiften im Büro.
unser ansatz

Wir liefern keine Bewerbungen – sondern passende Gespräche.

Direktansprache
Wir identifizieren Fachkräfte, die fachlich und persönlich zur Position passen – und sprechen sie gezielt an, statt auf Zufall zu warten.
Vorqualifizierung
Jedes Profil wird vorab geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidaten, bei denen Qualifikation, Motivation und Rahmenbedingungen wirklich passen.
Qualität statt Masse
Wir setzen nicht auf 50 Bewerbungen, sondern auf 3–8 passende Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten, bei denen sich ein Austausch wirklich lohnt.
mission complete

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein IT-Unternehmen suchte seit drei Monaten einen erfahrenen Systemadministrator.
Über klassische Stellenanzeigen kamen zwar Bewerbungen rein – passende Kandidaten waren jedoch kaum dabei.
Ein junger Mann sitzt von hinten gesehen an einem Schreibtisch und arbeitet an einem hell leuchtenden Computermonitor.

Herausforderung

IT-Systemadministrator mit 10+ Jahren Erfahrung und Aruba-Kenntnissen für neu geschaffene Position gesucht
Keine Homeoffice-Option sorgte für eine starke regionale Einschränkung
Klassische Stellenanzeigen lieferten keine passenden Kandidaten

Vorgehensweise

Gezielte Direktansprache von IT-Systemadministratoren mit Aruba-Erfahrung
Fokus auf Kandidaten im passenden regionalen Umfeld
Vorauswahl und abgestimmte Vorstellung geeigneter Kandidaten

Ergebnis

Tage für 3 qualifizierte Kandidaten
5
Tage bis zum ersten Gespräch
9
Wochen bis zur Einstellung
4
Ablauf

In wenigen Schritten zum passenden Bewerber

Anforderungen klären

Wir definieren gemeinsam, wen Sie wirklich suchen – fachlich, persönlich und kulturell. So entsteht ein klares Kandidatenprofil statt einer allgemeinen Stellenbeschreibung.

Identifikation

Wir recherchieren und identifizieren geeignete Fachkräfte im relevanten Markt – aktiv, gezielt und auch dort, wo Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Kontaktaufnahme

Wir sprechen passende Kandidaten direkt an, führen erste Qualifizierungsgespräche und prüfen Motivation, Wechselbereitschaft und Rahmenbedingungen.

Vorstellung

Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Profile mit einer klaren Einschätzung zur Eignung – damit aus Vorschlägen echte Gespräche entstehen.
bewerberstimmen

Auf Jobsuche oder offen für den nächsten Schritt?

Dann werde Teil unseres Talent Pools. Sende uns deinen Lebenslauf vertraulich per E-Mail und wir prüfen, welche aktuellen oder zukünftigen Möglichkeiten zu deinem Profil passen.

Was Kandidaten über uns sagen:

Sehr professionelles Auftreten

"Sehr professionelles Auftreten der jungen Geschäftsleute Siegrist.
Sehr freundlich und zuvorkommend. Beratungsgespräche, Vorstellungsgespräche verliefen sehr kompetent. Ich habe mich jederzeit wahrgenommen gefühlt.
Kann ich nur weiterempfehlen. Den Kontakt werde ich sicherlich nicht abbrechen."
Yurdagül Söhnle

Sehr glücklich mit dem Jobangebot

"Ich war lange auf der Suche nach einem Job, der den Textilbereich mit dem kaufmännischen verbindet.
Durch Nico habe ich ganz unkompliziert und zügig ein Jobangebot in diesem Bereich erhalten und bin sehr glücklich damit.
Vielen Dank für die Hilfe! :)"
Lena Söllner

1A-Arbeitsvermittlung

"Super netter Kontakt mit Herr Siegrist, vertrauensvoll und sehr sympathisch.
Die Arbeitsvermittlungsgespräche war und ist 1A."
Kai Pham

Kann mich auf jedes Wort verlassen

"Ich arbeite mit Nico schon länger als Kooperationspartner sehr gerne zusammen und empfinde Ihn als einen sympathischen Menschen, der einen sehr hohen Qualitätsanspruch besitzt und auf dessen Wort ich mich verlassen kann. (was leider nicht mehr selbstverständlich ist).
Aus dem Grund stelle ich immer wieder unabhängig von der Zusammenarbeit den Kontakt zu Menschen aus meinem Bekanntenkreis her, die bisher ebenfalls alle zufrieden waren.
Von mir daher ganz klar 5-Sterne :-)"
Manuel Kuhn

Hier besteht wirkliches Interesse

"Herr Siegrist hat mich bei der Jobsuche hervorragend unterstützt und mir eine passende Arbeitsstelle vermittelt.
Der gesamte Ablauf war professionell, zuverlässig und menschlich zugleich. Man merkt sofort, dass hier wirklich Interesse am Menschen besteht und nicht nur irgendein Job vermittelt wird.
Ich bin sehr dankbar für die Unterstützung und kann die Strategieberatung Siegrist absolut weiterempfehlen!"
Staf

Aufrichtig und bodenständig

"Ich hatte die Gelegenheit, Nico während einer Phase der Arbeitslosigkeit und beruflichen Neuorientierung kennenzulernen, und ich kann ehrlich sagen, dass er einer der aufrichtigsten, bodenständigsten und hilfsbereitesten Menschen ist, die ich in Deutschland getroffen habe [...] Ich habe ihn schon einige Male persönlich getroffen, um mich mit ihm auszutauschen, und jede Begegnung war positiv, aufschlussreich und ermutigend. Seine Kombination aus Professionalität, Herzlichkeit und echtem menschlichen Verständnis ist selten [...] Er wird auch in Zukunft einer meiner ersten Ansprechpartner sein, wenn ich finanzielle Beratung oder vertrauenswürdigen Rat benötige. Absolut empfehlenswert!"
Sasidhar Gorantla
mit wem sie arbeiten

Unsere Ansprechpartner

Sie arbeiten direkt mit uns – ohne Umwege, ohne wechselnde Ansprechpartner.
Nico Siegrist mit Brille und weißem Hemd steht mit verschränkten Armen in einem hellen Büro.

Nico Siegrist

Geschäftsführung
Colin Siegrist in einem weißen Hemd sitzt in einem hellen Büro mit Zimmerpflanzen im Hintergrund.

Colin Siegrist

Geschäftsführung
Ben van Rensburg im weißen Hemd vor einem hellen Hintergrund mit Zimmerpflanzen und einer Urkunde.

Ben van Rensburg

Recruiting-Partner
sprechen sie mit uns

Weniger Bewerbungen lesen. Mehr richtige Gespräche führen.

Jede Woche ohne den richtigen Mitarbeiter kostet Zeit, Geld und Energie. Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch klären, wie wir passende Kandidaten für Ihre offenen Positionen finden.
Keine Kosten ohne Einstellung
Erste Profile in 7–10 Tagen
Direkter Austausch mit Ihrem Ansprechpartner

Während andere noch auf Bewerbungen warten, sprechen wir bereits mit den Menschen, die wirklich passen.

haben sie fragen?

Häufig gestellte Fragen

Wie risikofrei ist die Zusammenarbeit?
Für welche Positionen vermitteln Sie?
Wie schnell erhalten wir erste Kandidaten?
Was passiert, wenn kein passender Kandidat gefunden wird?
Wie läuft das Briefing ab?
Arbeiten Sie nur regional?

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