Von unseren Kunden mit 5,0 auf Google bewertet
Recruiting, das Zeit spart.
Und nicht kostet.
Wir besetzen Fach- und Schlüsselpositionen im Mittelstand durch gezielte Direktansprache. Keine Bewerbungsflut. Nur passende Gespräche.
0Tage
Für erste qualifizierte Profile
0Wochen
⌀ Besetzungszeit
0€
Bei erfolgloser Vermittlung
das problem im mittelstand
Viele Bewerbungen.
Kaum passende Kandidaten.
Der Aufwand im Recruiting steigt – die Qualität der Bewerbungen oft nicht.
Wir helfen mittelständischen Unternehmen, schneller mit Kandidaten ins Gespräch zu kommen, die
wirklich zur Position und zum Unternehmen passen.
Zu viele unpassende Bewerbungen
Viele Bewerbungen bedeuten nicht automatisch gute Kandidaten. Entscheidend ist, wer fachlich,
menschlich und langfristig zur Position passt.
Gespräche
ohne Ergebnis
Wertvolle Zeit geht in Abstimmungen und Interviews verloren – ohne dass daraus eine echte Besetzungsperspektive entsteht.
Offene unbesetzte Schlüsselpositionen
Unbesetzte Stellen bremsen Abläufe, belasten bestehende Teams und verhindern, dass Unternehmen
planbar wachsen können.
Recruiting
läuft nebenbei
Im Mittelstand läuft Recruiting oft zusätzlich zum Tagesgeschäft – genau dann, wenn eigentlich keine
Zeit dafür bleibt.
unser ansatz
Wir liefern keine Bewerbungen – sondern passende Gespräche.
Direktansprache
Wir identifizieren Fachkräfte, die fachlich und persönlich zur Position passen – und sprechen sie gezielt an, statt auf Zufall zu warten.
Vorqualifizierung
Jedes Profil wird vorab geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidaten, bei denen Qualifikation, Motivation und Rahmenbedingungen wirklich passen.
Qualität statt Masse
Wir setzen nicht auf 50 Bewerbungen, sondern auf 3–8 passende Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten, bei denen sich ein Austausch wirklich lohnt.
Herausforderung
IT-Systemadministrator mit 10+ Jahren Erfahrung und Aruba-Kenntnissen für neu geschaffene Position gesucht
Keine Homeoffice-Option sorgte für eine starke regionale Einschränkung
Klassische Stellenanzeigen lieferten keine passenden Kandidaten
Vorgehensweise
Gezielte Direktansprache von IT-Systemadministratoren mit Aruba-Erfahrung
Fokus auf Kandidaten im passenden regionalen Umfeld
Vorauswahl und abgestimmte Vorstellung geeigneter Kandidaten
Ergebnis
Ablauf
In wenigen Schritten zum passenden Bewerber
sprechen sie mit uns
Weniger Bewerbungen lesen. Mehr richtige Gespräche führen.
Jede Woche ohne den richtigen Mitarbeiter kostet Zeit, Geld und Energie. Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch klären, wie wir passende Kandidaten für Ihre offenen Positionen finden.
Keine Kosten ohne Einstellung
Erste Profile in 7–10 Tagen
Direkter Austausch mit Ihrem Ansprechpartner
Während andere noch auf Bewerbungen warten, sprechen wir bereits mit den Menschen, die wirklich passen.
haben sie fragen?
Häufig gestellte Fragen
Wie risikofrei ist die Zusammenarbeit?
Für welche Positionen vermitteln Sie?
Wie schnell erhalten wir erste Kandidaten?
Was passiert, wenn kein passender Kandidat gefunden wird?
Wie läuft das Briefing ab?
Arbeiten Sie nur regional?